Quelles sont les différentes parties d'un CV ?

L’objectif du CV, ou curriculum vitae, est de créer un premier contact avec recruteur·ses afin que vous soyez invité à un entretien. Pour cela, assurez-vous d’y indiquer toutes les information nécessaires, structurées de façon efficace.

Présentation

Ce sont les premières informations à votre sujet que liront les recruteur·ses : elles se situent tout en haut de votre CV.

Votre état civil :

nom, prénom
email
numéro de téléphone
adresse

Facultatifs (si pertinents au poste convoité) :

Lien vers votre profil de réseaux sociaux professionnels - notamment si ils contiennent une vidéo de présentation
site web
permis de conduire
Votre photo si vous jugez cela utile (le cas échéant, assurez-vous qu’elle soit nette et professionnelle, avec un arrière-plan neutre)

Nom du poste auquel vous prétendez

Accroche : Présentez les compétences relatives au poste et vos motivations

Expériences

Elles constituent le corps de votre CV et doivent être organisées judicieusement afin que vos lecteurs repèrent facilement ce qui les intéresse :

Structure chronologique (la plus répandue) :

Listez vos expériences et formations de la plus récente (en haut de la liste) à la plus ancienne (au bas de la liste). Cela correspond particulièrement aux candidats dont toutes les expériences sont pertinentes au poste visé et n’ont pas de période d’inactivité non justifiée.

Structure thématique :

Ce sont les domaines de compétences qui sont mis en avant, suivis d’exemples de mises en pratique. Si vous êtes très expérimenté, ou si votre activité nécessite des compétences de savoir-être, ce style de CV vous conviendrait particulièrement.

Structure mixte, ou « combinée » :

C’est à la fois un CV chronologique puisque vous listez vos différentes expériences, et thématique puisque vous précisez à chaque fois les compétences acquises. Cela est très utile si les recruteurs réclament de nombreuses précisions, et comme il est rare, c’est l’occasion de vous démarquer. Cependant comme ces CVs tendent à être souvent plus longs, cela peut vous desservir.

CV débutant :

Vos expériences incluent des activités non professionnelles (stages, petits travaux, bénévolat, etc)

Formations et diplômes

Généralement présentées dans la colonne la plus étroite, à gauche. Mentionnez vos études générales, mais côté formations, seulement celles qui sont pertinentes au poste.

Compétences

C’est l’occasion d’utiliser des mots clés susceptibles de vous faire apparaître dans les moteurs de recherche. Soyez donc au plus près du lexique propre à votre industrie :

Les « hard skills » ou « compétences métier »

Par exemple, la maîtrise de logiciels ou d’une langue étrangère (utilisez ce référentiel pour vous évaluer gratuitement).

Les « soft skills » ou « savoir-être »

Ils permettent d’en savoir un peu plus sur votre personnalité et votre style de travail.

Quelques exemples : gestion de projet ou d’équipe, sens des responsabilités, empathie, sens des priorités, capacité d’adaptation, rigueur, négociation, résolution de problèmes, gestion du stress

Centres d’intérêt ou Loisirs

En dessous de la rubrique « Compétences », cette section vous permet d’éveiller la curiosité des recruteurs en dévoilant vos valeurs et donnant une autre dimension à vos compétences.

Par exemple :

le sport : le désir de dépassement de soi
Les activités manuelles : la patience, la méticulosité et la créativité
Faire partie d’un groupe (de musique, d’une équipe de sport, de bénévoles) : l’esprit d’équipe
Les soins aux personnes fragiles : l’empathie