Quel âge pour un job étudiant ?

Si vous avez besoin d’argent ou d’expérience professionnelle, combiner travail et étude est une très bonne solution. Cependant, cela implique un équilibre délicat entre vos deux implications : scolaires et professionnelles.

Bien que communément appelé « job étudiant », il n’existe pas de contrat étudiant, cela ne correspond à aucun cadre réglementaire particulier.  En pratique, les recruteurs évoquent un « job étudiant » lorsqu’il s’agit d’un contrat de travail avec des horaires décalés ou qui se termine en même temps que vos études. Mais tout ceci, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, peut être négocié entre vous, rien n’est fixe.

Il n’y a donc pas d’âge minimum pour prétendre à un job étudiant. En revanche, ce qui est strictement réglementé, c’est l’âge minimum pour travailler (qui est de 16 ans) et la rémunération. Voici ce que vous devez savoir :
 

Avant 14 ans :

Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent ne peut travailler que si son représentant légal obtient une autorisation de l’inspection du travail et si dans les secteurs suivants :

• spectacles
• cinéma
• radiophonie
• télévision
• enregistrements sonores
• en tant que mannequin
• Compétitions de jeux vidéos
   

À 14 et 15 ans :

À condition d’obtenir l'accord de l'inspection du travail, les adolescents de 15 et 14 ans peuvent travailler durant une période maximale de 14 jours avec repos pendant les vacances, avec restrictions :

• Pendant les vacances scolaires
• Durant une période maximale de 14 jours
• avec repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances
• 35 heures par semaine maximum (32h dans le secteur agricole pour les moins de 15 ans)
• 7 heures par jour dont 4h30 consécutives maximum
• rémunération au moins égale à 80% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), soit 9,32 € en 2024
• Affecté à des travaux légers sans risque pour :
  • sa sécurité : par exemple, travail en hauteur
  • sa santé : par exemple, vibrations mécaniques
  • son développement : par exemple, travaux l'exposant à des représentations ou des aces inappropriés
     

L’apprentissage à 15 ans :

Cette option est possible si vous :

• avez terminé votre classe de 3e ; sinon, vous devrez attendre d'avoir 16 ans.
• Bénéficiez de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel vous avez signé un contrat d’apprentissage.

Votre employeur peut être dans le privé ou le public, une entreprise, une association ou une profession libérale.
 

De 16 ans à 18 ans :

Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Le travail de nuit (de 21h à 6h) ou dans un débit de boissons est, par exemple, interdit jusqu’à 18 ans.

Dans ce cas, la rémunération minimale est de 80% du Smic.

Après 18 ans : 

Vous pouvez travailler librement, à condition d’avoir signé un contrat de travail. Votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC à taux plein.

À noter que la restriction d’heures travaillées pour les CDD à temps partiel de 24 heures minimum par semaines ne s’applique pas aux jeunes de moins de 26 ans. Vous pouvez donc réclamer de travailler moins d’heures pour votre CDD.

Pour toutes les informations sur ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre article : « Contrat de travail pour un job étudiant : tout savoir »

Maintenant que vous avez vérifié les conditions réglementaires pour un job étudiant, consultez notre article : «  Comment trouver un job étudiant : nos 6 conseils ».