Faut-il mettre toutes ses expériences sur son CV ?

Le but d’un curriculum vitae (CV) est de démontrer votre aptitude à occuper le poste que vous convoitez. Pour cela, vous devez faire se rejoindre autant que possible les caractéristiques du poste avec votre expérience. Plus il y a de points communs et plus les recruteurs vous considéreront comme apte à rejoindre l’entreprise.

Il est donc judicieux de prendre le temps d’identifier les expériences pertinentes, puis de les mettre en valeur. Voici comment vous y prendre.
 

Premier emploi : CV généraliste

Pour les jeunes en début de recherche d’emploi, la réponse est simple : oui, il est recommandé de mettre toutes vos expériences qui font preuve de votre aptitude au travail en général et au poste convoité en particulier. Dans ce cas, votre curriculum vitae (CV) peut même contenir des expériences non professionnelles (associatives, sportives ou artistiques notamment). Il est dit généraliste, car vous pouvez l’utiliser pour toutes vos candidatures.
 

Tout début de carrière : CV généraliste

Même si vous venez de terminer vos études et que vous postulez pour la première fois à des emplois qui s’y rapportent, gardez encore vos jeunes expériences sur votre CV, telles que vos jobs d’été ou étudiant. Ils prouvent votre connaissance du monde du travail donc rassurent les potentiels employeurs sur votre professionnalisme. 
 

Début de carrière : CV épuré

Dès que vous avez déjà eu un poste dans le domaine que vous avez étudié, vous pouvez alléger votre CV des jobs d’été, emplois étudiants ou stages qui n’ont rien à voir avec votre carrière. Cela permettra aux recruteurs de se concentrer sur ce qui concerne vraiment votre nouveau poste.

Carrière linéaire : CV chronologique

Si vous avez toujours travaillé dans le même secteur à des emplois similaires, un CV chronologique listant toutes vos expériences professionnelles par date conviendra tout à fait.

Dans ce cas, si vos tâches et responsabilités ont toujours été les mêmes, vous pouvez même éviter de les répéter à chaque poste. Pour ce faire, il vous suffit de les expliquer une première fois puis d’écrire « pareil que plus haut » ou « idem » dans les autres paragraphes.
 

Carrière variée / reconversion professionnelle : CV « personnalisé » ou « thématique »

À condition d’être bien fait, ce type de CV plaît aux recruteurs, car ils ne se perdent pas au milieu d’informations qui ne les concerne pas et repèrent de suite ce en quoi vous pourriez correspondre au poste qu’ils ou elles proposent.

Attention cependant : c’est le CV qui prend le plus de temps à adapter donc prévoyez quelques heures à votre bureau, voici comment vous y prendre :

1. Extrayez de votre CV chronologique les compétences, études et expériences pertinentes
2. Changez le titre pour le rapprocher le plus possible de celui du poste auquel vous postulez
3. Adaptez l’accroche en fonction du descriptif du poste (n’oubliez pas la dimension « savoir-être »)
4. La partie sur les expériences doit être structurée autour des compétences (par exemple : gestion de projet ou d’équipe, compétences commerciales, linguistiques ou technologiques, etc.)
5. Sous chaque thématique, listez vos principales missions qui s’y rapportent
6. Dans un dernier chapitre, vous pouvez éventuellement lister les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et durant combien d’années. Cela permet de remettre un peu de chronologie dans le document
7. Soyez attentifs à ce que le document final contienne les mots-clés susceptibles d’être recherchés par des outils d’intelligence artificielle.

Dans tous les cas, n’oubliez pas de justifier brièvement toute inactivité professionnelle de plus de 6 mois.

N’hésitez pas à consulter notre article « Que faut-il mettre dans un CV ? » pour découvrir nos conseils sur les CVs en général.