Faut-il mettre son âge sur son CV ?

Votre curriculum vitae (CV) est le premier contact avec un potentiel employeur, il est donc essentiel de donner une bonne première impression. À première vue, on pourrait penser que donner un maximum d’informations personnelles est gage de bonne foi, donc d’être digne de confiance pour le poste souhaité. La réalité est plus nuancée.

Dans les faits, les recruteurs, comme tout être humain d’ailleurs, peuvent avoir des préférences, conscientes ou non, qui pourraient vous rendre victime de discriminations. L’âge est reconnu comme étant l’un des critères de sélection déconnectés des compétences qui peuvent influencer les recruteurs, donc à caractère discriminant.

Légalement, il n’est pas obligatoire d’indiquer son âge sur un CV. « Les informations demandées par l’entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé. ». Vous êtes donc libre de décider si cela peut jouer à votre avantage ou pas. Voici comment faire votre choix.
 

Cas des « différences de traitement » tolérées

Du fait de certaines exigences professionnelles, il est admis que certains candidats doivent être éliminés de certains postes en fonction de leur âge :

• Nécessité d’une formation pour le poste : peut entraîner la fixation d’un âge maximum afin de garantir une période d’emploi raisonnable avant la retraite 
•  Pour des raisons de santé ou de sécurité. Des conditions spéciales peuvent être négociées avec l’employeur.
   

Les risques de discrimination liés à l’âge

Bien qu’interdite et sanctionnée par le Code du Travail, la discrimination à l’embauche est encore fréquente, car difficilement démontrable. Sachez qu’il existe 25 critères de discrimination interdits par la loi. Parmi ceux-ci, le 10è baromètre des discriminations à l’emploi, publié par le Défenseur des Droits (2017) cite « L’emploi reste un domaine fortement marqué par la discrimination. (…) Les premiers critères invoqués restent l’âge et le sexe puis l’origine et le handicap. ».

Il est donc recommandé d’être prudent.

D’ailleurs, certains recruteurs préfèrent les CVs avec le minimum d’information possible, de crainte d’être accusés de discrimination. C’est surtout le cas dans les pays anglophones (Royaume-Uni, États-Unis et Canada), donc pensez-y, surtout si vous comptez postuler à l’étranger.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination, voici la marche à suivre.
 

Quand éviter de mentionner son âge ?

Les catégories d’âge les plus souvent soumises à des préjugés sont :

• Les « jeunes » : moins de 25 ans car jugés insuffisamment expérimentés. Si vous postulez pour un emploi avec responsabilités, il vaut mieux éviter de mentionner votre jeune âge
• Les « senior » : plus de 45 ans car jugés trop expérimentés, trop chers ou pas assez adaptables, notamment aux nouveaux outils
• Les femmes d’une trentaine d’années par crainte qu’elles tombent enceintes et doivent être temporairement replacées durant leur congé maternité ou parental

Dans ces cas-là, il peut être préférable de ne pas indiquer votre âge. Vous aurez l’occasion de vous présenter plus précisément durant votre entretien d’embauche, et par la même de vos compétences, expériences appropriées et motivations.

Dans les autres cas, il peut être préférable de ne pas mentionner votre âge afin d’éviter tout risque de discrimination, car les recruteurs peuvent avoir des préférences personnelles dont vous n’avez pas conscience.
 

Comment mentionner votre âge ?

Si vous souhaitez indiquer votre âge, vous pouvez le faire de deux façons :

• Mentionner votre âge : recommandé, mais il faudra penser à mettre à jour votre CV régulièrement
• Inscrire votre date de naissance : précis et intemporel, mais cela réclame un petit calcul mental de la part de vos lecteurs

Les informations personnelles se placent généralement en haut du CV, en dessous de votre nom

N’hésitez pas à consulter notre article « Que faut-il mettre dans un CV ? » pour découvrir nos conseils sur les CVs en général.