Comment qualifier son niveau en langue sur un CV ?
Même si la description de poste à laquelle vous souhaitez postuler ne fait référence à aucune langue en particulier, afficher des notions de langue peut faire la différence par rapport à d’autres candidats. Cela est notamment le cas si l’entreprise est multinationale, c’est-à-dire qu’elle est implantée dans plusieurs pays : certaines communications et réunions risquent d’être en anglais.
Selon une étude sur 24 mois par l’agrégateur d’offres d’emploi Joblift, l’anglais (89 %), l’allemand (7,2 %) et l’espagnol (5,6 %) sont les trois langues les plus recherchées sur le marché du travail français. Les langues qui connaissent le grand essor sont asiatiques : le chinois et le japonais (+3 % et 4 % par mois respectivement).
Il est donc essentiel de bien mesurer et présenter vos compétences en langues étrangères. Assurez-vous de ne pas vous surestimer, car la plupart des entreprises font passer des tests à l’entrée ou durant l’entretien d’embauche.
« Natif », « Bilingue » ou « courant » ?
Si vous avez un niveau élevé dans les langues que vous parlez, vous pouvez vous contenter d’un de ces termes. Que signifient-ils précisément dans le cadre professionnel ?
- Natif : c’est la ou les langue·s maternelle·s, que vous parlez depuis votre petite enfance. Il n’est pas forcément nécessaire de l’indiquer sur votre CV, par exemple si vous êtes français et que vous postulez en France.
- Bilingue : c’est une langue que maîtrisez parfaitement, par exemple parce que vous avez vécu très longtemps dans le pays. Votre niveau est équivalent à celui de votre langue maternelle.
- Courant : vous êtes capable de tout comprendre et de communiquer avec fluidité, car vous n’avez pas besoin de chercher vos mots. Vous pouvez travailler et gérer votre quotidien dans cette langue sans aucune difficulté.
Par auto-évaluation : le CECRL
Si votre niveau n’est pas aussi élevé que dans les cas cités ci-dessus, il est important d’exprimer des nuances entre le niveau débutant et le niveau bilingue. Pour cela, le cadre européen de référence pour les langues (CECRL) propose un référentiel, compris par les recruteurs, qui vous permet de vous autoévaluer gratuitement. En résumé :
- Niveau A (1 et 2) : débutant : vous pouvez vous exprimer au moyen de phrases simples pour échanger des informations
- Niveau B (1 et 2) : intermédiaire : vous pouvez converser en exprimant vos points de vue et écrire un texte simple ou légèrement complexe
- Niveau C1 : avancé : Vous êtes autonome et vous exprimez avec fluidité aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
- Niveau C2 : bilingue ou maternel
Les principales certifications
Afficher un score ou une certification est très rassurant pour les recruteurs.
Le Certificat de Compétences en langues de l’enseignement supérieur (CLES) :
Cette certification d’état peut vous attester sur 10 langues selon le barème exprimé ci-dessus. Le coût est généralement faible, voire gratuit.
- Anglais
- Espagnol
- Allemand
- Italien
- Arabe
- Portugais
- Polonais
- Grec moderne
- Russe
- Français Langue Étrangère
Autres certifications respectées :
Anglais :
- le TOEIC (test of English for international communication) - score conseillé > 750
- TOEFL (test of English as a foreign language) - score conseillé > 22/30
- Linguaskills
- IELTS
- Aptis
Allemand :
- DSD (Deutsches Sprachdiplom)
- Goethe Zertifikat
Espagnol :
Italien : CILS
Portugais : CIPLE, DEPLE, DIPLE, DAPLE ou DUPLE
Portugais brésilien : CELPE-BRAS
Japonais : JLPT
Chinois :
Arabe : CIMA
Russe : TRKI
Présentation
La partie « langues étrangères » se place généralement dans la partie au-dessous de vos informations personnelles. En face du langage, indiquez votre niveau par un des termes présentés dans cet article. L’usage d’une barre de niveau ou d’étoiles s’est énormément répandu car cela est facile à lire par les recruteurs.
N’hésitez pas à consulter notre article « Que faut-il mettre dans un CV ? » pour découvrir nos conseils sur les CVs en général.
