Pourquoi choisir l'alternance ?
Les études en alternance reposent sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise. C’est une excellente façon d’entrer en douceur dans le monde du travail qualifié. Pour les compagnies, elles bénéficient d’une main-d’œuvre qualifiée et d’un regard neuf sur leurs pratiques.
Avantages de l’alternance :
- Confrontation directe et immédiate avec les réalités du terrain de vos connaissances théoriques
- Obtention d’un diplôme reconnu
- Prise en charge des frais de formation par l’employeur
- Rémunération pendant vos heures en entreprise
- Facilité d’accès à l’emploi
- Aide au financement du permis de conduire B.
Tous les secteurs et tous les niveaux de certification sont concernés
Même si l’apprentissage est le plus répandu dans les domaines du BTP et de la restauration, il se démocratise dans les secteurs suivants :
- le médical (exemple : aide-soignant·e)
- l’aéronautique
- La banque
- l’agriculture
- Le graphisme
- Le marketing digital
L’alternance n’est pas pour vous si vous ne vous sentez pas prêt·e à :
- vous adapter au rythme soutenu de l’alternance qui combine formation et travail en entreprise
- vous organiser de manière autonome
- accepter les règles de l’entreprise
- si le monde du travail vous intimide
Éligibilité aux contrats en alternance : 3 types de contrats
1. Le contrat d’apprentissage : de 16 à 29 ans révolus
Exceptions :
- les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- les travailleurs handicapés n’ont pas de limite d’âge
- les personnes avec un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé
- Pour les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans
2. Le contrat de professionnalisation
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
3. Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A)
- salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ou n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail
- aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
- salariés.
Rémunération et conditions de travail :
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) qui progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Vous hésitez encore ? Testez les prépa-apprentissage
Programme d’une durée de de 9 à 13 semaines vous permettant d’acquérir les compétences de base ou transversales nécessaires au diplôme que vous convoitez. Elle est financée par le plan d’investissement dans les compétences et est très flexible par nature si ce n’est pour l’âge : de 16 à 29 ans révolus sauf pour les travailleurs en situation de handicap qui n’ont pas de limite d’âge. Cette carte vous indiquera à qui vous adresser pour faire la demande.
Vous voilà convaincu pour étudier en alternance ? N’oubliez pas de consulter notre guide pour postuler efficacement : « Lettre de motivation pour trouver un contrat en alternance. ». Si les fins de mois vous font peur, lisez « Est-ce possible de cumuler alternance et job étudiant ? ».
